Услуги по разработке мотивации для персонала (сотрудников, менеджеров, работников)

Как гласит старая поговорка: «это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете». В то время как рабочие места должны быть обеспечены на основе заслуг, а не ранее существовавших отношений, это остается в значительной степени верным - отношения и связи всегда будут ключевыми в мире бизнеса. Это правило распространяется как на клиентов, так и на членов команды.

Наличие хороших отношений с вашими сотрудниками и коллегами не только приводит к большему количеству социальных контактов после работы - это помогает создать сильную корпоративную культуру, где сотрудники с большей вероятностью будут жить и дышать вашими ценностями, амбициями и этикой.

Мы стремимся изменить мир и хотим, чтобы наша команда была в равной степени привержена поддержке вашего бизнеса. Мы прилагаем все усилия, чтобы вся команда шла в одном ритме. Вот несколько советов, которые мы подобрали:

Любая компания, которая хочет добиться этого, должна создать четкую и прочную связь между целями компании и помогать людям в их достижении. Все должны знать, как они способствуют более широкой и высокой цели. Это то место, где удобная обстановка пригодится - это помогает создать большее чувство смысла, направления и сплоченности для каждого члена команды.

Владельцам бизнеса слишком легко увязнуть в реализации своих амбиций, забыв, что у их людей тоже есть свои амбиции.

Руководство должно стремиться привести профессиональные цели своих сотрудников в соответствие с целями бизнеса. Нанимать хороших людей сложно, и требуется время, чтобы обучить их - поэтому, получив их, вы хотите удержать и вдохновить их как можно дольше. Проявление глубокого интереса к их желаниям и стремлениям - отличный способ обеспечить полную вовлеченность сотрудников в ваш бизнес.

Мы призываем членов вашей команды реализовать себя с лучшей стороны благодаря своей работе, личному и профессиональному развитию. Наш процесс постановки целей помогает установить более тесную связь между человеком и бизнесом. Мы согласовываем цели для каждой команды, которые четко связаны с более широкими бизнес-целями, чтобы каждый мог видеть, как они вносят свой вклад в общую картину. Когда происходят эти разговоры и появляется истинное выравнивание, ощущается энергия и шум.

Согласование со стратегией компании

Это зависит от того, как менеджеры помогают сотрудникам устанавливать цели, определяющие основные операционные приоритеты. Это гарантирует, что каждый тянет в одном направлении и помогает им понять, как они способствуют общему успеху компании, что крайне важно для вовлечения сотрудников.

Акцент на личном раскладе

Это добавляет новое и более захватывающее измерение в постановке целей. Это побуждает руководителей и сотрудников обсуждать и раскрывать личные мотивации, чтобы выяснить, как работа может помочь людям максимизировать свой потенциал.

Чувство индивидуальности и цели имеет решающее значение для развития более глубокой связи с бизнесом. Время, потраченное на понимание истинных устремлений человека, повышает доверие и общение и помогает процветать бизнесу и сотруднику.

Для успеха вашего бизнеса вам нужна сильная команда. Принятие подхода, ориентированного на человека, имеет решающее значение для развития заинтересованной команды. Активный интерес к личным и профессиональным амбициям вашей команды путем принятия целей - отличный способ применить этот ориентированный на рост подход на практике. Вдохновите свою команду - и ваш бизнес получит выгоду.

Компания - Оценка сотрудников

Компания - Оценка сотрудников

Контакты

info@ocenkasotrudnikov.ru

Следите за новостями