Услуги по проверке знаний сотрудников

Хороший менеджер регулярно дает отзывы о работе сотрудников. Они сообщают им, где они выбивают его из работы и где есть место для улучшения. Так что их обзоры производительности не должны быть такими уж удивительными. В идеале сотрудники должны работать для достижения своих целей. Это означает конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и ограниченный по времени. Таким образом, если кто-то последовательно не достигает своих целей, он не удивится, узнав, что не оправдал ожиданий. И если кому-то обещали повышение, они его получат. Не только сотрудники должны готовиться к своим ежегодным обзорам эффективности. Это так же важно и для менеджеров. Они должны прийти к обзору, сделав вдумчивый анализ работы своих сотрудников в течение года. Соберите все заметки, которые будут иметь отношение к делу - включая самооценку сотрудников, коллегиальные обзоры и любые данные, которые иллюстрируют, как идут дела. Особенно такие вещи, как данные о продажах по сотрудникам. Организуйте все свои мысли в документе, который вы можете распечатать и представить на рассмотрение. Это также дает вашим сотрудникам что-то, что можно взять с собой, если они захотят сослаться на это в будущем. Чтобы все были мотивированы, вы должны признать своих лучших исполнителей за хорошо выполненную работу. Это также гарантирует, что вы не потеряете лучшие таланты для конкурентов. Очевидный способ сделать это с помощью бонуса или повышения

Компания - Оценка сотрудников

Компания - Оценка сотрудников

Контакты

info@ocenkasotrudnikov.ru

Следите за новостями