Услуги по оценке кадровых рисков

Пять советов для более эффективной оценки сотрудников

Эффективные оценки помогают вашим сотрудникам стать лучшее.

Вот пять советов, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников:

1. Дайте конструктивную обратную связь. Признать усилия вашего сотрудника и сосредоточиться на том, как и что они могут сделать лучше. Дайте им обратную связь, когда они могут действовать и направьте их к нужной информации.

2. Будьте объективны. Постарайтесь устранить любые смещения при оценке сотрудников.Сосредоточьтесь на полной картине их исполнения вместо одной прошлой ошибки или недавнего достижения.

3. Объясните, почему оценка сотрудников важна. Найдите время, чтобы ваши сотрудники знали, почему вы делаете обзоры производительности. Объяснить им почему это важно для вас, что они работают хорошо и какое влияние делает на ваш бизнес, если они этого не делают.

4. Не застигайте их врасплох. Не ждите, пока оценка сотрудника вскроет проблемы. Воспитывайте их в то время, когда они случаются, чтобы вы и ваш сотрудник смог решить их немедленно.

5. Покажите свою признательность. Благодарите вашего сотрудника за все, что они сделали, когда что-то выходит за рамки того, что вы ожидали. Вознаградите их за успех, даже если это благодарственное письмо, покупйте им чашку чая или упоминайте о них на вашей следующих встречах команды. 

Компания - Оценка сотрудников

Компания - Оценка сотрудников

Контакты

info@ocenkasotrudnikov.ru

Следите за новостями